EMPOWERMENT

La creciente competencia, que se ha dado en el entorno empresarial, ha puesto en un estado de revolución a las organizaciones y a las personas implicadas en ellas, sugiriendo otro tipo de administración. Este concepto es una nueva forma de administrar la empresa en donde se da la completa integración de todos los recursos logrando una comunicación efectiva y eficiente que ayuda al logro de objetivos de la organización.
En este nuevo esquema, los empleados tienen la oportunidad y la responsabilidad de dar lo mejor de sí.

En si, su definición recaería en una organización donde se delega poder y autoridad a los subordinados, que sientan que los empleados de cualquier nivel son influyentes sobre los estándares de calidad, servicio y eficiencia; por lo que esto les generara un mayor compromiso en el desarrollo de sus labores y lograr de manera rápida el logro de los objetivos.
Así mismo, se vuelve una herramienta estrategia del liderazgo y una fuente primordial de la motivación; lo anterior no quiere decir que se libra de las responsabilidades. Como bien se dice, aunque se delegue la toma de decisiones, la responsabilidad recaerá tanto el que tomo la decisión y en la persona que eligió a esta para llevar a cabo este paso: será de su infinita responsabilidad el elegir a la persona adecuada para que todo salga exitosamente.